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根據中央、河北省委和省委教育工委幹部工作相關精神，按照學校黨委《科級幹部選拔任用及管理辦法（試行）》（黨組字〔2020〕53号）等文件精神，經校黨委常委會研究，決定于2020年11月至12月開展科級幹部新一輪選拔任用工作。為保證此項工作平穩有序進行，結合我校實際情況，特制定本實施方案。
本次選拔任用範圍原則上為符合條件的現任科級幹部和具備《科級幹部選拔任用及管理辦法（試行）》規定基本條件及本方案二、“任職條件與資格”要求，且具有幹部身份的學校事業編制和人事代理編制的幹部教師。
1.科級幹部選拔任用基本條件和資格依照校黨委《科級幹部選拔任用及管理辦法（試行）》（黨組字〔2020〕53号）執行。
（2）本科畢業一般應有四年以上工齡；碩士研究生畢業一般應有兩年以上工齡；博士研究生畢業一般應有一年以上工齡。一般有在本校工作一年以上的工作經曆。
（3）由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。
（4）符合條件的具有副高級以上專業（技術）職務或者五年以上中級專業（技術）職務的人員，可直接提任正職。
本次科級幹部選拔任用鼓勵在同一崗位連續任職滿8年的黨政管理幹部進行交流。交流的方式可區别情況采取部門内交流、部門内跨校區同崗交流或跨部門（單位）交流。
退出現職科級崗位的，結合本人意願由學校安排具體工作，符合相關條件的優先轉崗到思政部教師崗、輔導員崗，也可轉到教學科研崗位工作，科級待遇保留至退休。
提任正科的，年齡原則上不超過46周歲（1974年12月31日以後出生）；提任副科的，年齡原則上不超過42周歲（1978年12月31日以後出生）。
科級機構設置與科級崗位條件依據學校核定的編制執行。
本次科級幹部選任落實科級輔導員政策待遇，按照學校《科級輔導員職級晉升工作實施暫行辦法》執行。
根據學校輔導員相關管理規定，專職輔導員在其現輔導員系列崗位工作不滿四年的，原則上不得選任到除教學單位學工辦主任、團委書記以外的其他非輔導員系列科級幹部崗位任職。
專職組織員科級職級晉升，其任職條件資格參照《科級輔導員職級晉升工作實施暫行辦法》規定的條件和資格選任。
選拔任用工作按照正科續任轉任，提拔正科、副科續任轉任、提拔副科、科級輔導員、科級組織員的順序進行。每一批次按以下程序進行：
将現職科級幹部續任到現任職幹部崗位，或者同級交流到其他幹部崗位。
1.公布崗位。根據學校科級機構和幹部職數設置方案，公布科級幹部崗位及崗位所要求的任職資格。
2.填報任職意向。現職科級幹部填寫《幹部選任意向表》。《幹部選任意向表》由幹部所屬基層黨委（黨總支）審定簽章後報送黨委組織部。
3.提出崗位建議人選。黨委組織部将幹部個人任職意向彙總情況，反饋至科級幹部崗位所屬基層黨委（黨總支）。基層黨委（黨總支）召開黨委（黨總支）會議進行研究醞釀，綜合年度考核、一貫表現、幹部個人任職意向、人崗相适等情況，對本單位相關幹部崗位提出建議人選。
4.提出拟任免人選建議。黨委組織部根據幹部隊伍建設需要，在綜合各基層黨委（黨總支）推薦意見基礎上，逐崗研究醞釀，提出拟任免人選建議。
5.讨論決定。拟任免人選建議報書記辦公會研究，再提交學校黨委常委會研究讨論，作出幹部任免決定。
1.公布崗位。公布科級幹部空缺崗位及崗位所要求的任職資格。
2.崗位申請。申請人填寫《幹部崗位報名表》，每人可以申請2個崗位。《幹部選任報名表》由幹部所屬基層黨委（黨總支）簽章後報送黨委組織部。
3.資格審查。黨委組織部将幹部個人任職報名情況彙總，反饋至科級幹部崗位所屬基層黨委（黨總支）。用人單位對申請人進行初步資格審查，公布資格審查合格人員名單。
4.民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，由各基層黨委（黨總支）具體組織實施。
（1）談話調研推薦。用人單位所在的基層黨委（黨總支）組織考察組在所在單位進行談話調研推薦。參加談話調研推薦人員應當按照知情度、關聯度、代表性的原則确定，一般不少于20人，人員範圍一般為：本單位黨政領導班子成員，科級幹部，黨支部書記，分工會主席；駐本單位的學校“兩委委員”，市級以上黨代表、人大代表、政協委員，民主黨派代表、無黨派人士代表，校、院（系）學術委員；教職工代表等。黨政管理部門、教輔單位人數不足20人的，除本單位全體人員參加外，用人單位按照知情度、關聯度、代表性原則确定增加參加人員範圍，報黨委組織部備案。
（2）研究确定會議推薦參考人選。用人單位所在的基層黨委（黨總支）綜合談話調研推薦、崗位性質、人崗相适等情況，召開黨委（黨總支）會議進行研究醞釀，提出會議推薦參考人選建議。基層黨委（黨總支）就會議推薦參考人選建議與黨委組織部溝通，确定會議推薦參考人選。會議推薦參考人選一般等額确定。
（3）會議推薦。用人單位所在的基層黨委（黨總支）組織考察組在本基層黨委（黨總支）進行會議推薦。推薦會議由基層黨委（黨總支）主持，考察組說明有關政策，介紹參考人選産生情況，組織填寫推薦表。參加會議推薦人員的确定原則和範圍與談話調研推薦相同，一般不少于20人。
5.研究确定考察對象。用人單位所在的基層黨委（黨總支），綜合會議推薦等情況，召開黨委（黨總支）會議進行研究醞釀，提出考察對象人選建議。用人單位就考察對象人選建議與黨委組織部溝通，确定考察對象。考察對象一般等額确定。
6.組織考察。用人單位發布幹部考察預告，用人單位所在的基層黨委（黨總支）按照規定程序對考察對象進行考察。黨委組織部依據有關規定，統一審核考察對象的幹部人事檔案，就黨風廉政情況聽取紀檢監察部門意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。
7.提出拟任免人選建議。用人單位經黨委（黨總支）會議研究，提出科級幹部任免推薦人選初步意見，填寫《幹部任免審批表》和任免職請示意見報黨委組織部。黨委組織部審核研究各用人單位黨組織任免職請示意見及相關材料，提出拟任免人選建議。
8.讨論決定。黨委組織部征求分管校領導意見後，将拟任免人選建議報黨委書記辦公會研究，再提交校黨委常委會集體讨論研究，做出幹部任免決定。
9.幹部任職公示。學校黨委對決定任用的幹部進行任前公示，公示不少于5個工作日。
10.幹部任職。公示結果不影響任職的，經校黨委同意發布幹部任免文件，辦理任職手續。
1.切實加強組織領導。各二級單位要按照《科級幹部選拔任用及管理辦法（試行）》（黨組字〔2020〕53号）和本方案要求，精心組織，保證選拔任用各項工作程序規範，有序推進。各單位要成立科級幹部選拔任用工作領導小組，負責科級幹部選拔任用工作具體組織實施。
2.認真做好工作統籌。科級幹部選拔任用工作必須嚴格要求、精心組織，保證各項工作程序規範，有序推進。
3.嚴肅幹部選拔任用紀律。加強紀律教育，廣泛宣傳嚴格遵守“九個嚴禁、九個一律”“五個不準”等紀律要求。黨委組織部、紀委辦公室（與監察處合署辦公）按照各自職責，加強對換屆工作的監督檢查，及時處理舉報、申訴，把紀律和規矩挺在前面，以“零容忍”的态度正風肅紀。
4.确保科級幹部選拔任用工作和正常工作“兩不誤”。全體科級幹部要顧全大局，增強黨性觀念和責任意識，妥善處理好科級幹部調整與日常工作的關系，在幹部調整期間要堅守崗位，做好本職工作，确保全校教學、科研、管理、服務等各項工作順利進行。
5.做深做細思想工作。要把深入細緻的思想政治工作貫穿工作全過程，各基層黨委（黨總支）、各單位要教育引導黨員幹部講政治、顧大局、守規矩，自黨服從組織安排，正确對待個人進退留轉。要關心愛護幹部，普遍開展談心談話。對退下來和交流輪崗的以及落選的同志，要及時與其談心談話，掌握思想動态，理順情緒，化解矛盾，為科級幹部選拔任用工作平穩、順利進行奠定良好的思想基礎。
